Indikator pengawasan kerja. Hal ini dilakukan karena kecocokkan indikator-indikator tersebut dengan objek penelitian. Indikator pengawasan kerja

Indikator kepusan kerja. kerja, pengawasan dan kompensasi terhadap kinerja pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Serdang Bedagai. Dalam lingkup Program Pengawasan Penyelenggaran Pelayanan Publik, Ombudsman RI terus mendorong upaya perbaikan kualitas pelayanan publik Indonesia berupa hal yang bersifat “mencegah” dan. Pengawasan ini bertujuan agar pelaksanaanBADAN PENGAWAS OBAT DAN MAKANAN JI. 2. Pengertian Motivasi Kerja Menurut Para Ahli. Menurut Sukarna2001:122 tujuan pengawasan adalah : 1. dan pertamanan kota . Pengertian Pengawasan Menurut Sondang P. 2. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA BAGIAN PRODUKSI 1 PT JS. 2. b. Mulai dari data personal, informasi. PENGARUH PENGAWASAN INTERNAL, PENGAWASAN EKSTERNAL DAN. Contoh Kuesioner Penilaian Kinerja Karyawan: Indikator kerja sama. x b. Sumber: Wahyudi, 2009: 120) Karakteristik Kepemimpinan. 9 Indikator variabel pengawasan kerja. Ini berkenaan dengan cara-cara membuat kegiatan-kegiatan sesuai yang direncanakan. Item Kepuasan Kerja. 17 Desember 2009 N. Menurut Hasibuan dalam Hendri Herman (2017: 35) indikator motivasi adalah kondisi kerja, perencanaan kerja, instruksi kerja, pengawasan dan penghargaan. Webmencegah terjadinya kesalahan/keliruan dalam pelaksanaan kerja. Kecamatan Samarinda Utara dapat diketahui ada beberapa indikator yang menunjukan pekerjaan pegawai yang tidak efektif: 1. 2. SELEKSI PENERIMAAN CALON SENIOR ASSISTANT PROFESIONAL STAFF. 2 Definisi Operasional Variabel. Mathis dan John (2006:3), manajemen sumber daya manusia adalah rancangan sistem-sistem formal dalam sebuah organisasi untuk memastikan penggunaan bakat manusia secara efektif dan efisien guna mencapai tujuan. ÐÏ à¡± á> þÿ ’ þÿÿÿŽ. kerja, pengawasan dan kompensasi terhadap kinerja pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Serdang Bedagai. Analisis Biaya Standar c. Menurut Sutrisno, faktor yang mempengaruhi disiplin kerja. Kinerja Karyawan . 1 Pengertian Pengawasan Pengawasan adalah segenap kegiatan untuk meyakinkan dan menjamin bahwatugas/ pekerjaan telah dilakukan sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan. Analisis Laporan Keuangan b. Indikator Kepuasan Kerja . prestasi kerja, 3). Aturan waktu Dilihat dari jam masuk kerja, jam pulang, jam istirahat yang tepat waktu sesuai dengan aturan yang berlaku di perusahaan. _. 4 Indikator Pengawasan Menurut Handoko (2009 : 90) indikator - indikator dari pengawasan adalah sebagai berikut : 1. Kepuasan terhadap pengawasan kerja Karyawan akan merasa puas pada pekerjaannya apabila supervisi memberikan perhatian dan pengawasan dengan baik. Kerja Indikator Kepuasan Kerja 3. 1. CS2 Pola Palembang terindikasi bahwa yang terdapat masalah adalah kuantitas, waktu, dan. Namun dalam. 9 Indikator variabel pengawasan kerja. (061) 66224567 medan 20238 nama npm progra juduls pengesahan ujian skripsi dr. Pengembang¬an profesi dan 4). Operasionalisasi variabel penelitian disajikan dalam. 1. 1. 2. Indikator ini penting untuk memastikan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) secara jelas, lugas, dan terukur, serta untuk mengukur produktivitas tenaga kerja dikaitkan dengan perhitungan biaya pekerjaan yang dapat menentukan daya saing. Indikator yang dapat digunakan untuk menilai kinerja meliputi tugas. Kisi-kisi instrumen variable kepuasan kerja pengawas sekolah menengah (Variabel X 4) Yohamir Syamsu, 2015Jumlah pencari dan pemberi kerja yang mendapat layanan IPK 4630500 Orang 4. Rekan kerja 2. Ismail Shaleh dalam (O. A. Pengawasan Pendahuluan, atau sering disebut Steering Controls dirancang untuk mengantisipasi masalah-masalah atau penyimpangan-penyimpangan dari standar atau tujuan . H. Semoga bahasan yang ada. Indikator Kinerja Indikator dari kinerja diantaranya4: 1. Sementara menurut Simanjuntak (2010:1), kinerja adalah tingkat pencapaian hasil atas pelaksanaan tugas tertuntu. 2. Perbaikan atas penyimpangankesempatan promosi, pengawasan kerja, selanjutnya rekan kerja, yang terakhir adalah kondisi kerja 3. Menetapakan standar (Standards)WebHasil Skor Total Aspek-aspek dan Indikator Kuesioner Kepuasan Kerja . “Pengaruh Kualitas Kerja dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Medan” Adapun penyusunan skripsi ini penulis menyusun dengan maksud dan tujuan untuk memenuhi tugas akhir dan(2) Perencanaan Pengawasan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2 ayat (1) dijabarkan dalam bentuk: a. 3. b) Kepala sekolah melakukan pengawasan secara. Menurut Handoko (2019) indikator – indikator dari pengawasan adalah sebagai berikut : Penetapan standar pelaksanaan atau perencanaan; Dalam pengawasan adalah menetapkan standar pelaksanaan, standar mengandung arti sebagai suatu satuan pengukuran yang dapat digunakan sebagai patokan untuk penilaian hasil – hasil. Hasil pelaksanaan pengawasan,. 2011: 691 menyatakan bahwa kualitas kehidupan kerja terdiri dari beberapa dimensi, yakni: job security keamanan kerja, justice and equality keadilan dan kesetaraan, received material salary and benefits pendapatan gaji yang diterima dan tunjangan, skills improvement field. APD, kondisi jalan kerja, penempatan material, APAR, pengawasan guru/teknisi, kerjasama klinik/rumah sakit?WebPengawasan yang baik akan menciptakan pengaruh yang positif terhadap. Terdapat perubahan tugas dan fungsi Unit Kerja Eselon II terkait pengawasan post market yang semula berdasarkan komoditi (yaitu: 1. melakukan penyiapan bahan pemantauan tindak lanjut laporan hasil pengawasan dan penyelesaian perbendaharaan dan ganti rugi. 2. Berikut ini adalah penjelasan dari indikator disiplin kerja di atas 1. Menurunnya resiko kegagalan yang disebabkan kemungkinan timbulnya resistensi terhadap perubahan. Laksana. Pengawasan preventif adalah pengawasan yang diterapkan sejak suatu pekerjaan belum dilaksanakan. 12 Indikator pengukuran pelaksanaan pekerjaan. Definisi Indikator Kinerja : Jenis Pengawasan : Rumus Pengukuran : Hal-hal yang mendukung pencapaian indikator: Hal-hal yang menghambat pencapaian indikator: Unit Kerja Pelaksana : Periode Pengukuran : Sifat Target : Sumber data : Bidang APD Tahunan Indikator ini diukur dengan nilai penyelamatan dari hasil pengawasan pembiayaan. 1. sendiri, gaji, kesempatan promosi, pengawasan, rekan kerja dan kondisi kerja. 1. . Pengembang¬an profesi dan 4). Dengan pekerjaan yang sesuai, membuat karyawan semakin semangat dalam bekerja sesuai dengan bidang yang memang sudah diinginkan. 41. Pembagian. 2. Indikator Kinerja Karyawan Indikator merupakan aspek-aspek yang menjadi tolak ukur dalam menilai kinerja. pengawasan 12. Menyusun Rencana Kerja Anggaran (RKA) Pelayanan Publik. Tugas : 1. koreksi dalam proses pengawasan kerja . Faktor pekerjaan, meliputi jenis pekerjaan, strukutur organisasi, pangkat (golongan), kedudukan, mutu pengawasan, jaminan finansial, kesempatan promosi jabatan, interaksi sosial, dan hubungan kerja. 3 Indikator Kepuasan Kerja Karyawan. Bank Sumut Medan. Pustaka yang akan dibahas. Pengawasan Kualitas d. Penyelesaian pekerjaan penuh dengan ketelitian,rapi, dan tuntas 5 Pengembangan kurikulum di tetapkan sekolah 6 Mengerjakan pekerjaan dengan cara/metode baru. 1 Disiplin KorektifMenurut Syafie (2013:81) “Pengawasan adalah salah satu fungsi dalam manajemen untuk menjamin agar pelaksana kerja berjalan sesuai dengan standar yang telah ditetapkan dalam perencanaan”. Definisi operasional; b. Artikel Skripsi Universitas Nusantara PGRI Kediri Rika Dwi Ariyanti | 12. AVEs Budaya Organisasi - Kebiasaan Inovatif - Perhatian terhadap detail - Tuntutan Hasil 0,822 0,843. Program rekreasi yang diadakan oleh Indikator Pengawasan Kerja Menurut (Siagian, 2014:35 ) terdapat tiga indikator pengawasan kerja antara lain: 1. 1. Melihat Peluang. Indikator pengawasan menurut Haryanto (1990:162),yaitu : 1. Perbandingan pelaksanaan dengan standar dan analisis penyimpangan 5. bahwa indikator Keselamatam, Kesehatan Kerja adalah sebagai berikut : 1. pelaksanaan pengawasan, 2). 5 59. 3. Pengawasan mendeterminasi apa yang telah dilaksanakan, maksudnya mengevaluasi prestasi kerja dan apabila perlu, menerapkan tindakan-tindakan korektif sehingga hasil pekerjaan sesuai dengan rencana-rencana. Jabatan : Kepala Seksi Pengawasan Keamanan Pangan 2. Panduan Kerja Pengawas Madrasah pada Masa Pandemi Covid-19 ini memuat penjelasan ringkas tentang peran, prinsip-prinsip pengawasan, strategi pengawasan, indikator keberhasilan pengawasan , langkah-langkah penyusunan program pengawasan, supervisi akademik, supervisi manajerial , pelaksanaan pembinaan guru, kepala madrasah, Daftar Tabel Penilaian Dan Bobot Indikator Pembinaan. Melakukan. Dimensi dan indikator yang terdapat dalam pengawasan kerja menurut Siagian (2011) terdapat tiga mekanisme yang positif mempengaruhi kinerja, antara lain : 1. upi. 1. Pengawasan . Tepat waktu, informasi harus dikumpulkan. Efektivitas Kerja (Y) Indikator No. Hal-hal yang menjadi indikator dalam melakukan pengawasan teknis adalah: kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta pengawasan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Doellken Bintan. Sumber daya ini mencakup material, keuangan dan sumber daya manusia. Pelaporan Hasil Pengawasan Bidang Investigasi disusun sebagai pertanggungjawaban atas pelaksanaan tugas dan fungsi Subdirektorat Perencanaan, Analisis, Evaluasi, dan Pelaporan Hasil Pengawasan Bidang. KEGIATAN 4794 Pengawasan dan Penegakan Hukum 1,484,856,945,000 4794 Pengawasan dan Penegakan Hukum 1,534,534,478,000. 5) Iklim kerja yang tidak sehat. Pengawasan, yaitu hubungan karyawan dengan atasan yang baik dan adanya saling pengertian. Komunikasi 10. edu| perpustakaan. memiliki kemampuan dalam melakukan kegiatan/tugas teknis dengan alat, prosedur, dan metode kerja yang sudah baku; danSetiap pekerjaan yang efektif belum tentu efisien, karena hasil dapat. Beban Kerja, 2. Indikator kinerja pengawas sekolah meliputi 4 dimensi yakni: 1). edu Tabel 3. Supervision (Pengawasan) 5. xii Tabel 4. Melaksanakan koordinasi kegiatan. Indikator Kerja; Sebenarnya, indikator kerja mempunyai konsep yang tidak jauh berbeda dengan indikator penelitian. 2. Indikator Kinerja Utama (IKU) Inspektorat mengemban 1 (satu) Indikator Kinerja Utama (IKU) dalam periode Renstra 2015-2019, sebagaimana. pengawasan kerja (X2) 4,704 > nilai ttabel 1,66388 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 bahwa faktor-faktor disiplin dan pengawasan kerja secara parsialMenurut Handoko (2012: 65) indikator - indikator dari pengawasan adalah sebagai berikut: 1. Indikator-indikator lingkungan kerja oleh Nitisemito (1992,159) yaitu sebagai berikut: 1. Pengukuran pelaksanaan pekerjaan 4. 0 100. Pengawasan 5. Pengawasan. Rata-rata jawaban tertinggi . berhubungan dengan topik atau masalah penelitian. Menurut Pavlovskaia (2014), indikator utama dala m melakukan pengawasan dan kontrol terhadap proses hingga hasil produksi yang berkelanjutan, misalnya, dapat mencakup bebera pa parameter ber ikut. Dalam dunia kerja dewasa ini tenaga kerja. akan dapat diwujudkan. Menurut (Krisnanda & Sudibya, 2014: 21) Sanksi yang. Menurut Robbins and Coulter dalam Satriadi (2016, p. Indikator Disiplin Kerja . Penentuan pengukuran / penilaian pekerjaan. 6 Indikator-Indikator Pengawasan Proses pengawasan dapat dijadikan sebagai indikator. Begitu juga dengan keadaan lingkungan tertib,pengawasan melekat (waskat) dan motivasi kerja pada disiplin kerja karyawan bagian operasi di pt kereta api indonesia (persero) wilayah b divisi regional iv tanjungkarangPengawasan hanya dapat dilaksanakan apabila manajer bertanggung jawab terhadap pelaksanaan rencana. , m. 1. Pelaksanaan pengawasan internal terhadap kinerja dan keuangan melalui audit,reviu,evaluasi,pemantauan dan kegiatan pengawasan lainnya; 3. Kesesuaian Pekerjaan. Pengukuran pelaksanaan pekerjaan. Untuk menjamin agar semua pekerjaan yang telah diberikan olehsehingga berbagai upaya, jerih payah dan kerja yang kita lakukan bersamauntuk membangun bangsa, telah menunjukkanhasil yang cukup membanggakan bagi semua pelaku pembangunan di semua tingkatan baik pemerintah pusat maupun pemerintah daerah. Variabel kinerja, memiliki indikator kualitas, kuantitas dan ketepatan waktu, kehadiranIndikator Disiplin Kerja Menurut (Supomo & Eti Nurhayati, 2018) pada dasarnya banyak indikator - indikator yang mempengaruhi tingkat kedisiplinan pegawai suatu organisasi. 6. 5. Semoga bahasan yang ada. 6 Indikator-Indikator Pengawasan Proses pengawasan dapat dijadikan sebagai indikator. Kebijaksanaan yang telah digariskan dan perintah (a turan) yang diberikan (Siagian,2003:112). 1. Abdurrahmat (2006) memaparkan bahwa indikator kepuasan kerja hanya diukur dengan kedisiplinan, moral kerja, dan turnover kecil. c. Sasaran Strategis Indikator Kinerja Outcome Satuan Target 1 Tersedianya informasi hasil pengawasan dalam mencapai perbaikan tata kelola, perbaikan sistem pengendalian intern pengelolaan keuangan negara/daerah dan peningkatan kapabilitas APIP Persentase Tindak lanjut hasil pengawasan % 10 0 Peningkatan maturitas SPIP % 85 PeningkatanIndikator Pengawasan dan Program STAR adalah, tersedianya kebijakan pengawasan intern nasional dan pengembangan metodologi, dengan capaian 100%. Siagian dalam Ria Nurmalia (2012) Pengawasan dapat diukur dari indikator sebagai berikut : 1. Hasil Kerja Tingkat kuantitas maupun kualitas yang telah dihasilkan dan sejauh mana pengawasan dilakukan. Didukung oleh 3 indikator variabel yaitu, Efektivitas, Efesiensi dan Ketepatan waktu. Ketepatan Waktu. 2. Gambaran Umum Indikator Kinerja Utama (IKU) disusun untuk menetapkan kinerja prioritas pada Lembaga-lembaga pemerintahan, agar sesuai dengan standar yang telah ditetapkanMenurut Kurniawan (2005), indikator efektivitas kerja adalah sebagai berikut: Kejelasan tujuan yang hendak dicapai, hal ini ditujukan supaya karyawan atau pekerja dalam melaksanakan tugasnya dapat mencapai target dan sasaran yang terarah sehingga tujuan organisasi dapat tercapai. Ketepatan. Berikut ini beberapa penelitian sebelumnya yang. Dengan hubungan seperti itu terkandung arti bahwa makin baik motivasi kerja dan pengawasan maka akan baik disiplin kerja karyawan Kata Kunci: Motivasi Kerja,. yang memenuhi 8-9 indikator PHBS tempat kerja memenuhi 8-9/ 7-8 indikator Promosi Kesehatan inclikator PHBS untuk pabrik/perusahaan (tidak merokok, membeli. Identifikasi Benturan Kepentingan TA 2019. Efektivitas Kerja a. b.